Постановление Мэра г. Томска от 30 октября 2008 г. N 822 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска"

С 1 января 2009 г. для работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, вводятся новые системы оплаты труда.

Указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Томской области.

Установлены минимальные размеры должностных окладов работников муниципальных бюджетных учреждений Томска, которые могут быть пересмотрены в сторону увеличения при разработке отраслевых положений об оплате труда органами администрации г. Томска.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются руководителем учреждения индивидуально для каждого работника с учетом объема и сложности выполняемой им работы. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате (без учета стимулирующих выплат) основного персонала. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20-30 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, а так же средств от приносящей доход деятельности.