Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация проводится один раз в три года. Не подлежат аттестации муниципальные служащие: замещающие должности на основании срочного трудового договора; замещающие должности менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии, а также его непосредственного руководителя в форме собеседования. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности. По результатам аттестации комиссия принимает решение, соответствует или не соответствует служащий замещаемой должности муниципальной службы.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации направляются работодателю не позднее десяти дней после проведения аттестации. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в суде.

Решение вступает в силу со дня официального опубликования.