Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада и стимулирующих и компенсационных выплат, условия назначения которых определяются администрацией в соответствии с личным трудовым вкладом руководителя в общие результаты работы предприятия. Установлен порядок определения размера должностного оклада. За особый вклад в социально-экономическое развитие города и выполнение особо важных заданий руководителю предприятия может быть установлена персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада за счет фонда заработной платы предприятия. Указанная надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается на срок не более 1 года. Кроме должностного оклада руководителю предприятия предусматривается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия.

Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Максимальный размер премирования в таких случаях не может превышать 50% должностного оклада с персональной надбавкой в расчете на месяц.

Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения.

Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск. Кроме того, по его заявлению может быть выплачена иная материальная помощь в связи с возникшими уважительными обстоятельствами.