Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 7 октября 2016 г. N 313 "О внесении изменений в приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 15 августа 2014 г. N 422 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей учреждении, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, и Порядка проведения конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей учреждений, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края"

Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей организаций, подведомственных Минсоцзащиты СК: изменения.

Внесены поправки в порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения СК и проведения конкурса по формированию такого кадрового резерва.

Так, в целях приведения в соответствие федеральному законодательству, по тексту произведена замена слов: "учреждение" на "организация".

Кроме этого, пересмотрены отдельные вопросы порядка формирования кадрового резерва. Как и прежде кадровый резерв учреждений формируется на конкурсной основе. Отныне кадровый резерв подразделяется по группам должностей: руководителей государственных организаций социального обслуживания; государственных казенных учреждений занятости населения; государственных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности. Срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 5 лет с даты издания приказа министерства о его включении в кадровый резерв.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.