Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей организаций, подведомственных Минсоцзащиты СК: изменения.
Внесены поправки в порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения СК и проведения конкурса по формированию такого кадрового резерва.
Так, в целях приведения в соответствие федеральному законодательству, по тексту произведена замена слов: "учреждение" на "организация".
Кроме этого, пересмотрены отдельные вопросы порядка формирования кадрового резерва. Как и прежде кадровый резерв учреждений формируется на конкурсной основе. Отныне кадровый резерв подразделяется по группам должностей: руководителей государственных организаций социального обслуживания; государственных казенных учреждений занятости населения; государственных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности. Срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 5 лет с даты издания приказа министерства о его включении в кадровый резерв.
Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
