Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Минздраву СК: поправки.
Пересмотрено примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Минздраву СК.
Так, отныне отмечено, что графики работы в вечернее, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Конкретные размеры за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Введены нормы, обязательно учитываемые при формировании локальных нормативных актов учреждений здравоохранения, регламентирующих установление премиальных выплат для заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, акушерок, фельдшеров. Не подлежит премированию работник, занимающий одну из указанных выше должностей, имеющий дисциплинарное взыскание за отчетный период. Решение по снижению размера премирования принимается при наличии нарушения финансовой дисциплины или наличия дисциплинарного взыскания. Размер снижения не должен превышать 50%.
Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
