Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Реализация проекта "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края": порядок.
Определен порядок реализации проекта "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края". Так, целью проекта является выявление граждан РФ, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, стратегическим мышлением и потенциалом профессионального и личностного развития, для привлечения их на управленческие должности в органах госвласти СК, органах МСУ муниципальных образований, а также на руководящие должности в подведомственных им организациях. Претендентами являются граждане РФ в возрасте от 21 года до 45 лет, владеющие государственным языком, имеющие высшее образование, не имеющие неснятой или непогашенной судимости.
За реализацией указанного проекта следит экспертный совет. Он состоит из председателя, его заместителей, секретаря и членов экспертного совета. Кроме того, экспертный совет для решения возложенных на него задач имеет право создавать постоянные или временные рабочие группы, в том числе с привлечением представителей общественных объединений, научных, образовательных и иных организаций, работников органов исполнительной власти края.
Реализация проекта осуществляется в течение всего 2016 года и предусматривает прохождение претендентами 3 этапов оценочных мероприятий. Так, на первом этапе претендент посредством использования сайта заполняет анкету и отвечает на вопросы тестов. Ко второму этапу допускаются претенденты, получившие по результатам тестирования не менее 55%. На этом этапе с каждым из допущенных претендентов проводится интервью по компетенциям с использованием специализированных методик, рекомендованных экспертным советом. На завершающем этапе проводятся мероприятия по оценке управленческих компетенций участников с целью определения их профессионального и управленческого потенциала.
Результаты оценочных мероприятий рассматриваются на заседании экспертного совета, на котором принимается решение об определении лауреатов, которые составят кадровый резерв.
Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
