Оплата труда руководителей госучреждений, подведомственных Минздраву СК: что нового?

Пересмотрен порядок оплаты труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Минздраву СК.

Напомним, что руководителям начисляется персональная надбавка 2 раза в год в целях увеличения заинтересованности в повышении своей профессиональной деятельности. Отныне отмечается, что на первое полугодие персональная надбавка устанавливается по результатам работы за предыдущий год, на второе полугодие текущего года по результатам работы за 1 полугодие.

Оплата труда определяется показателями кратности в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Оговорено, что в случае, когда начисленная зарплата руководителя превышает установленную кратность, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера его заработной платы путем уменьшения стимулирующей выплаты за организацию и развитие платных услуг или размера персональной надбавки и премиальных выплат. Так, контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников, с учетом установленной кратности, осуществляется ежемесячно главным бухгалтером учреждения.

Кроме того, указано, что при расчете среднемесячной заработной платы руководителя, персональные надбавки, установленные к должностным окладам, начисленные отпускные, премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период распределяются пропорционально на тот период, за который они установлены.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.