Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 9 июля 2015 г. N 162 "Об организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края"

Как формируется ведомственный резерв для замещения должностей руководителей госучреждений, подведомственных МинЖКХ СК?

Урегулирована деятельность по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей госучреждений, подведомственных МинЖКХ СК.

Ведомственный резерв формируется на конкурсной основе. В ведомственный резерв включаются граждане РФ в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям.

Отмечено, что конкурс проводится в три этапа. На первом этапе на официальном сайте министерства размещается объявление о приеме документов для участия. На втором этапе проводятся мероприятия, включающие в себя оценку уровня знаний претендентами: законодательства, регулирующего сферу деятельности учреждения; основ гражданского, трудового, бюджетного, налогового законодательства; а также отраслевой специфики учреждения. Указанные отборочные мероприятия проводятся в форме тестирования. Тест должен содержать не менее 30 вопросов. На третьем этапе комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, допущенных к данному этапу.

Так, подготовку кандидатов к замещению вакантной должности руководителя учреждения осуществляют учреждения в пределах своей компетенции. Кандидат принимает участие в различных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов, связанных с должностью руководителя госучреждения. Срок нахождения кандидата в ведомственном резерве составляет 5 лет со дня издания приказа министерства о его включении в него.

В течение одного месяца после появления вакантной должности руководителя учреждения заместитель министра, курирующий направление деятельности данного учреждения, вносит министру предложения о выдвижении из резерва кандидатов. К предложению прилагается характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата.

Кроме того, представлены основания, согласно которым претендент может быть исключен из резерва. При невозможности назначения на вакантную должность кандидатов из числа лиц, включенных в ведомственный резерв, министр принимает решение о проведении повторного конкурса.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.