Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 9 января 2014 г. N 6 "О краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2014 - 2015 годах"

Ставропольский край: как проводится конкурс "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2014 году?

Закреплен порядок организации и проведения в 2014 году краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников", а также порядок определения его победителей.

Организатором конкурса является Ставропольская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Цели конкурса - развитие системы социального партнерства в крае; развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей; повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций, распространение их передового опыта в решении социальных вопросов.

Конкурс проводится по двум категориям организаций: коммерческие и некоммерческие организации всех форм собственности. Условия участия в конкурсе таковы: организация имеет коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию; организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом; в организации отсутствует задолженность по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды; организация не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса.

Приведен перечень документов, необходимых для участия в конкурсе. Срок их предоставления - до 1 июня. Участие в конкурсе является бесплатным.

Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях. Победители краевого этапа определяются из числа победителей территориальных этапов конкурса по соответствующим категориям организаций. Им вручаются денежные премии и дипломы.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.