Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности Комитета по подбору и расстановке кадров государственных гражданских служащих, проверке их соответствия замещаемым должностям.

При назначении на должность гражданской службы может устанавливаться испытание от 3 месяцев до 1 года. Продолжительность срока испытания указывается в приказе Комитета о назначении на должность гражданской службы, а также в служебном контракте. До окончания срока испытания гражданскому служащему классный чин не присваивается.

Гражданский служащий в период срока испытания овладевает навыками работы по замещаемой должности, формами и методами работы по решению поставленных задач, умению работать с документами; выполняет должностные обязанности, согласовывая принимаемые решения с ответственным работником; регулярно информирует ответственного работника о ходе выполнения плана прохождения испытания.

Не менее чем за 2 недели до завершения срока испытания на гражданского служащего составляется отзыв, который подписывает руководитель подразделения. В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных гражданским служащим в период испытания, определяется эффективность и результативность его работы. На основе изложенного дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств гражданского служащего, формулируется вывод о его соответствии замещаемой должности.

Отзыв представляется председателю комитета, который не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания принимает решение о целесообразности дальнейшего продолжения гражданской службы в Комитете испытуемым гражданским служащим.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.