Как в Минкультуры СК проходит конкурс на замещение вакантной должности государственной службы?

Закреплен механизм проведения конкурса на замещение вакантной должности госслужбы края и включение в кадровый резерв в Министерстве культуры СК. Для проведения конкурса в министерстве образуется конкурсная комиссия. На официальном сайте министерства размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В объявлении указываются сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Указано, что конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе результатов конкурсных процедур. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Принятие решения конкурсной комиссией о победителе без проведения очного индивидуального собеседования не допускается. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов, секретарь формирует рейтинг кандидатов.

Решение об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.