Горячие документы. Саратовская область. 25 марта 2005

     В целях реализации мер по социальной защите населения субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг переводятся в форму выплат адресной социальной помощи с использованием персонифицированных социальных счетов.

     Субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг предоставляются с учетом величины прожиточного минимума социально-демографических групп, к которым относятся заявитель и члены его семьи.

     С 1 марта 2005 г. сроки предоставления субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг устанавливаются в шесть месяцев.

     Утверждается перечень должностей работников государственной системы социальных служб, имеющих право на меры социальной поддержки.

     Определено, что меры социальной поддержки работников государственной системы социальных служб оказываются работодателем по нормам обеспечения, установленным настоящим постановлением.

     Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.

     В целях совершенствования системы расчетов за потребленную тепловую энергию утверждается структура тарифов на услуги централизованного отопления и горячего водоснабжения.

     Устанавливается, что полномочиями по осуществлению государственного экологического контроля в 2005 г. (осуществляемыми за счет средств бюджета области (без субвенций из федерального бюджета)) наделяются должностные лица комитета экологической безопасности и природопользования Саратовской области, которые являются по должности одновременно государственными инспекторами Саратовской области по охране окружающей среды.

     Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.

     В целях совершенствования работы по подбору, расстановке кадров и подготовке руководителей и специалистов, а также обеспечению потребности в кадрах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Саратовской области утверждается Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области.

     Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок организации работы с кадровым резервом органов государственной власти области, государственных органов области.