Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Скорректированы положения, касающиеся вопросов премирования работников Управления по делам ГО и ЧС города Южно-Сахалинска.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей эффективности деятельности Управления.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается на основании оценки результативности деятельности работников.
Деятельность работников признается:
"результативной", если общая оценка деятельности составляет от 80% до 100%;
"недостаточно результативной", если общая оценка деятельности составляет от 50% до 80% (работнику выносится предупреждение);
"не результативной", если общая оценка деятельности менее 50% (работнику объявляется замечание или выговор).
Премирование по итогам работы за I, II, III, IV кварталы производится при условии результативности деятельности структурных подразделений (отделов) Управления.
Деятельность отделов признается:
"результативной", если общая оценка деятельности составляет от 50% до 100% (премия работникам отдела выплачивается в полном объеме);
"не результативной", если общая оценка деятельности менее 50% (премия работникам отдела выплачивается на 50% ниже максимального размера премии).
Вознаграждение по итогам календарного года выплачивается работникам в размере до двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентных надбавок по решению начальника Управления при наличии средств в фонде оплаты труда.
