Горячие документы. Приморский край. 3 августа 2019

Приморский край: субсидии организациям, оказывающим услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами.

Субсидии предоставляются организациям при условии соблюдения запрета на приобретение за счет средств, полученных из краевого бюджета, иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством РФ при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий (в части финансового обеспечения затрат).

Субсидии предоставляются организациям на следующие цели:

а) на финансовое обеспечение затрат по погашению денежных обязательств, обязательных платежей в целях восстановления платежеспособности организации;

б) на финансовое обеспечение затрат на приобретение техники, оборудования, материалов, приобретаемых организацией для осуществления надлежащего оказания услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами на территории Приморского края;

в) на финансовое обеспечение затрат, возникающих при проведении мероприятий по ремонту объектов и (или) модернизации коммунальной инфраструктуры по обращению с твердыми коммунальными отходами на территории Приморского края, включая системы коммунальной инфраструктуры.

Сокращено финансирование государственной программы "Охрана окружающей среды Приморского края" на 2013 - 2021 годы.

Согласно внесенным изменениям общий объем финансирования мероприятий Программы за счет средств краевого бюджета составил 2169460,72 тыс. руб. (прежде общий объем финансирования мероприятий Программы составлял 2448978,58 тыс. руб.).

Город Владивосток: формирование кадрового резерва.

Кадровый резерв города Владивостока формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Резерв формируется по итогам проведения конкурса. Конкурс проводится не менее одного раза в год.

Предельный срок нахождения участника в кадровом резерве составляет три года с возможностью его однократного продления на три года, при этом срок пребывания участника в резерве не может составлять более шести лет подряд.

Формированием кадрового резерва занимает специально созданная Комиссия.

К полномочиям Комиссии относится:

принятие решения о проведении конкурса по конкретной группе (группам) должностей муниципальной службы с указанием направлений профессиональной (служебной) деятельности по должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

определение дат начала первого и второго этапов конкурса;

определение максимального количества кандидатов, подлежащих включению в кадровый резерв по итогам конкурса;

проведение конкурса;

оформление кадрового резерва;

подведение итогов использования кадрового резерва.