Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам государственных учреждений включают в себя: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ; за высокие результаты работы; за выслугу лет.

Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, будет производиться пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.