Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 28 мая 2009 г. N 141 "О порядке создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа"

Работа по созданию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы направлена на повышение уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту, улучшение результатов профессиональной деятельности, повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и сокращение периода адаптации специалистов при назначении их на иные муниципальные должности.

Кадровый резерв создается ежегодно с учетом прогноза действующей и перспективной потребности в сотрудниках органов местного самоуправления.

Создание резерва включает в себя:

- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов в кадровый резерв;

- оценку и отбор кандидатов;

- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

В состав кадрового резерва включаются лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы.

Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится в два этапа. На первом этапе оценка и отбор претендентов производятся на основании заполненных ими анкет и выполненных ими тестовых заданий, определяющих общеобразовательный уровень кандидата. Оценка и отбор кандидатов на втором этапе проводятся на основании критериев, определяющих личностно-деловые качества кандидатов, в форме собеседования.

Срок нахождения в кадровом резерве не может быть более трех лет.

Решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Выбор".