Положение предусматривает единые принципы и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования" на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Тарифные ставки определяются на основе ETC, утвержденной нормативно-правовым актом представительного органа местного самоуправления, тарифно-квалификационной характеристики по должностям работников образования, группы по оплате труда, к которой отнесены учреждения по объемным показателям их деятельности. Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Денежное содержание работников состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы, выслугу лет, ненормированный рабочий день (водителям), классность (водителям), техническое обслуживание автомобиля (водителям), премий по результатам работы, материальной помощи и иных выплат.

Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливаются в размерах, не превышающих 120 процентов должностного оклада, обслуживающему персоналу (водителям) - не превышающих 50 процентов должностного оклада.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.