Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности. Аттестация проводится один раз в три года.

Установлены категории муниципальных служащих, не подлежащих аттестации.

Определен состав аттестационной комиссии.

Назначение аттестации, сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем органа местного самоуправления муниципального района и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее чем за один месяц до проведения аттестации.

Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодателя) принимает одно из следующих решений:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

- о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

- о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

Решение вступает в силу со дня его опубликования в районной газете "Победа".