Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Определены категории муниципальных служащих, не подлежащих аттестации.

Для проведения аттестации муниципальных служащих распоряжением председателя Думы муниципального района формируется аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (председатель или заместитель председателя Думы) и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе по вопросам муниципальной службы и кадров).

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, подписываемый членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодателя) принимает одно из следующих решений:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

- о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

- о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.