Решение определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном районе.

Определены цели формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном районе.

Кадровый резерв формируется для замещения:

- вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу впервые;

- вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего.

Кадровый резерв формируется из муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и граждан, успешно прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв на муниципальной службе муниципального района.

Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса и оформляется правовым актом органа местного самоуправления муниципального района.

Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).

Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет управление делами органа местного самоуправления муниципального района.

Замещение вакантных должностей из кадрового резерва муниципальным служащим (гражданином) осуществляется на основании соотношения категории и группы должностей, с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, на которые муниципальный служащий (гражданин) претендует.

Установлены основания исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.