Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестация муниципального служащего проводится 1 раз в 3 года.

Определены муниципальные служащие, не подлежащие аттестации.

Для проведения аттестации муниципальных служащих правовым актом органа местного самоуправления, муниципального органа городского округа формируется аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие.

Сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа городского округа и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее, чем за 1 месяц до проведения аттестации.

Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии.

По результатам аттестации муниципального служащего, аттестационная комиссия принимает решение о соответствии замещаемой должности муниципальной службы либо о не соответствии замещаемой должности муниципальной службы.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.

В течение 1 месяца после проведения аттестации, по ее результатам, представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

- о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

- о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

В приложениях приведены формы: отзыва о муниципальном служащем; аттестационного листа муниципального служащего.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Трудовое слово".