Положение определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном районе.

Определены цели формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв формируется из муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и иных граждан успешно прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв.

Включение муниципального служащего и иного гражданина в кадровый резерв органа местного самоуправления осуществляется по результатам конкурса, проводимого на основании положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

Решение аттестационной комиссии органа местного самоуправления, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления по итогам аттестации, является основанием для включения его в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы муниципального района.

Определяемый руководителем органа местного самоуправления предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве не может быть менее 3-х лет.

Данные о муниципальном служащем и ином гражданине, включенном в кадровый резерв органа местного самоуправления, вносятся кадровой службой органа местного самоуправления в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Установлены основания исключения из кадрового резерва муниципального служащего и иного гражданина.

В приложениях приведена форма списка лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района.

Решение вступает в силу с момента опубликования.