Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Положение устанавливает систему оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, поставлена в зависимость от стажа муниципальной службы и варьируется от 10 до 30 процентов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы варьируется от 60 до 180 процентов - от младшей должности муниципальной службы до высшей соответственно.
Предельный норматив единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада, а материальной помощи - один должностной оклад.
Определен порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.
В приложениях приведены: размеры должностных окладов муниципальных служащих в аппарате Думы; размеры должностных окладов муниципальных служащих в администрации; размеры должностных окладов муниципальных служащих в аппарате избирательной комиссии; размеры ежемесячных денежных поощрений муниципальных служащих.
С 12 сентября 2007 года утратило силу Решение Думы Партизанского городского округа от 18 августа 2006 года N 363.
Положение подлежит опубликованию в газете "Вести" и вступает в силу с момента официального опубликования, но не ранее 12 сентября 2007 года.
