Изменениями дополнены взаимные обязательства работодателя и работников, которые могут включаться в коллективный договор. Это оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; другие вопросы, определенные сторонами.

Утратило силу положение о том, что в организациях, независимо от численности работающих заключаются коллективные договоры между работниками организации и работодателем по решению общего собрания (конференции) работников или их представителей.

Установлен конкретный срок действия договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Ранее действовало положение о том, что коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, определенного сторонами.

Изменено наименование органа Администрации края осуществляющего регистрацию договоров и контроль исполнения закона. Теперь это орган исполнительной власти Приморского края, осуществляющий государственное управление и регулирование в сфере социально-трудовых отношений на территории Приморского края.

Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.