Регламентируется, что право на дополнительный отпуск, который суммируется с основным, возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня и что такой отпуск не может быть менее трех календарных дней. Однако сверх трех того отпуск предоставляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

Продолжительность дополнительного отпуска по должностям в соответствии с перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, равно как и сам перечень, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Данный перечень включает руководящий, технический и хозяйственный персонал.