Положением определяется порядок формирования кадрового резерва государственных гражданских служащих края, целью которого, в частности, является обеспечение равного доступа граждан к гражданской службе.

Устанавливается, что основанием для включения служащего в кадровый резерв государственного органа является решение аттестационной комиссии государственного органа. Предельный срок нахождения служащего в кадровом резерве государственного органа определяется его руководителем, соответствующая дата указывается в правовом акте государственного органа, однако он не может быть менее трех лет.

Приводится перечень данных, которые необходимо указывать при включении служащего в кадровый резерв, форма документа.

Утверждается необходимость составления руководителем индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, который составляется с учетом мнения служащего, также с приложением формы документа.

Оговорены случаи исключения из кадрового резерва, вопрос регулирования споров, возникающих в связи с проведением конкурса на включение служащего в кадровый резерв.

Установлены принципы получения сведений о гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, для вакантной должности.

Постановление вступает в силу одновременно со вступлением в силу закона Приморского края о реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края.