Город Владивосток: формирование кадрового резерва.

Кадровый резерв города Владивостока формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Резерв формируется по итогам проведения конкурса. Конкурс проводится не менее одного раза в год.

Предельный срок нахождения участника в кадровом резерве составляет три года с возможностью его однократного продления на три года, при этом срок пребывания участника в резерве не может составлять более шести лет подряд.

Формированием кадрового резерва занимает специально созданная Комиссия.

К полномочиям Комиссии относится:

принятие решения о проведении конкурса по конкретной группе (группам) должностей муниципальной службы с указанием направлений профессиональной (служебной) деятельности по должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

определение дат начала первого и второго этапов конкурса;

определение максимального количества кандидатов, подлежащих включению в кадровый резерв по итогам конкурса;

проведение конкурса;

оформление кадрового резерва;

подведение итогов использования кадрового резерва.