В Петербурге разъяснили правила установления доплаты соцработникам за дополнительные трудозатраты.

Работникам госучреждений соцзащиты населения Петербурга и подведомственных Комитету по социальной политике государственных образовательных учреждений (в том числе работающим в них на условиях совместительства) полагается доплата к окладу (ставке) за дополнительные трудозатраты, связанные с особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

Дополнительной является работа, не обусловленная трудовым договором, которую работник выполняет наряду с работой, определенной трудовым договором ("эффективным контрактом"), например, путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и др.

Выполняется таковая на основании дополнительного соглашения к трудовому договору за дополнительную плату. Обязательно письменное согласие работника.

Разъяснены правила определения размера доплаты.

Названная доплата отнесена к выплатам компенсационного характера и является гарантированной.

Принятое ранее по этому вопросу распоряжение утратило силу.