Указ Губернатора Нижегородской области от 14 января 2014 г. N 1 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними"

Как осуществляется формирование кадрового резерва в Нижегородской области?

Формирование кадровых резервов осуществляется в целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе Нижегородской области, своевременного замещение должностей гражданской службы, содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы, содействия должностному росту государственных гражданских служащих, а также содействия ротации гражданских служащих.

Срок пребывания в кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы определенной группы составляет 5 лет со дня включения гражданина в кадровый резерв государственного органа.

Кадровый резерв государственного органа Нижегородской области формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе.

В кадровый резерв государственного органа включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

Указ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.