Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Горячие документы. Ненецкий АО. 14 августа 2010

Архив

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Ненецкого АО, подпишитесь на RSS-ленту.

14 августа 2010
Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в прилагаемом к положению перечне. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения и оплате не подлежит.
Программа разработана с целью формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, создания эффективной системы взаимодействия с гражданским обществом, а также совершенствования системы управления государственной гражданской службой Ненецкого автономного округа.
Программа реализуется поэтапно.
На первом этапе, реализуемом в 2010-2011 г., предстоит усовершенствовать окружную нормативную правовую базу в сфере государственной гражданской службы, создать правовые и организационные основы единой системы управления, внедрить механизмы противодействия коррупции, выработать оптимальную систему взаимодействия средств массовой информации с органами государственной власти и завершить разработку современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности.
На втором этапе, реализуемом в 2012-2013 г., предстоит осуществить мониторинг общественного мнения о результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы, а также обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее

Актуальное