С 1 января 2012 г. вводится новая (отраслевая) система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений. Основными принципами ее построения являются унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы образования, дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам муниципальных образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности от объемных показателей масштаба руководства образовательным учреждением, а также формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.