Закон г. Москвы от 7 декабря 2001 г. N 69 "О городском минимуме оплаты труда"

                    Устанавливается порядок определения городского минимума оплаты труда в городе Москве с целью его поэтапного увеличения. Городской минимум оплаты труда представляет собой минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Основой для определения городского минимума оплаты труда является величина прожиточного минимума в г. Москве. Городской минимум оплаты труда устанавливается в абсолютной величине не реже одного раза в год по результатам переговоров между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями предпринимателей (работодателей), закрепляется в заключаемом ими Московском трехстороннем соглашении и может индексироваться по согласованию сторон, утверждается постановлением Правительства Москвы. Величина городского минимума оплаты труда публикуется Правительством Москвы в официальных изданиях.
Минимальный уровень оплаты труда в организации устанавливается в коллективном договоре на основе городского минимума оплаты труда. При отсутствии коллективного договора минимальный уровень оплаты труда устанавливается приказом руководителя организации.
Закон распространяется на всех работодателей в соответствии с Законом г. Москвы от 22 октября 1997 года N 44 "О социальном партнерстве", за исключением организаций, полностью финансируемых из федерального бюджета.
Закон вступает в силу с 1 января 2002 г.