Закон г. Москвы от 7 декабря 2001 г. N 69 "О городском минимуме оплаты труда"

Устанавливается порядок определения городского минимума оплаты труда в городе Москве с целью его поэтапного увеличения. Городской минимум оплаты труда представляет собой минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Основой для определения городского минимума оплаты труда является величина прожиточного минимума в г. Москве. Городской минимум оплаты труда устанавливается в абсолютной величине не реже одного раза в год по результатам переговоров между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями предпринимателей (работодателей), закрепляется в заключаемом ими Московском трехстороннем соглашении и может индексироваться по согласованию сторон, утверждается постановлением Правительства Москвы. Величина городского минимума оплаты труда публикуется Правительством Москвы в официальных изданиях.
Минимальный уровень оплаты труда в организации устанавливается в коллективном договоре на основе городского минимума оплаты труда. При отсутствии коллективного договора минимальный уровень оплаты труда устанавливается приказом руководителя организации.
Закон распространяется на всех работодателей за исключением организаций, полностью финансируемых из федерального бюджета.
Закон вступает в силу с 1 января 2002 г.