Разъясняется, что работодатель имеет право организовать квотируемые рабочие места на своем предприятии за счет собственных средств либо ежемесячно уплачивать в целевой бюджетный фонд квотирования рабочих мест их компенсационную стоимость в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения за каждое квотируемое рабочее место. Расходы организации, связанные с обязательной платой за каждого нетрудоспособного инвалида, учитываются в составе расходов, связанных с производством и реализацией в соответствии со статьей 264 НК РФ.