Заработная плата сотрудников устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностные оклады работников, имеющих почетные звания, повышаются на 20% (при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения). Предусмотрены доплаты к должностному окладу штатным сотрудникам за ученую степень кандидата наук - 3 000 руб., доктора наук - 7 000 руб. Доплаты работникам учреждений клинического профиля за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства устанавливаются в размере 20-75% должностного оклада (в зависимости от занимаемой должности), работникам государственных научных учреждений за работу в ночное время - 35-100% должностного оклада за каждый час работы. Заведующему библиотекой (в зависимости от стажа работы) устанавливается надбавка к окладу 15-30%, работникам, занимающим должность профессора - 60%, доцента - 40% должностного оклада.

Руководителям государственных научных учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разряда тарифной сетки.

Размер и виды выплат стимулирующего характера учреждения определяют самостоятельно, исходя из выделенных на эти цели средств. Оговорено, что руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются Министерством здравоохранения Московской области.

Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2012 года.