Закреплены основные задачи социального партнерства (проведение активной политики по созданию условий для формирования динамичной и эффективной экономики региона; обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда; развитие и модернизация всех уровней и форм профессионального образования; сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; укрепление семьи).

Определены общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам. Разграничены права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Установлено, что с 1 января 2012 года месячная заработная плата на работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 9 000 руб.

Действие Соглашения распространяется на работодателей организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года.