Закон Кировской области от 11 августа 2009 г. N 415-ЗО "О внесении изменения в Закон Кировской области "Об образовании в Кировской области"

Изменением установлено, что руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (за исключением совместителей), работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, поселках городского типа, бесплатная жилая площадь с отоплением и бесплатное электроснабжение предоставляются путем компенсации 100 процентов расходов в виде ежемесячной денежной выплаты.

Закон вступает в силу с 1 января 2010 года.

Постановление Администрации города Кирова от 27 июля 2009 г. N 3024-п "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова"

Нормативный правовой акт определяет порядок формирования кадрового резерва для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров администрации города Кирова. Кадровый резерв формируется для замещения ведущей, главной и высшей групп должностей муниципальной службы администрации города Кирова, начиная с должности заместителя начальника отдела.

Также утверждена форма списка кадрового резерва с разбивкой по группам должностей, формируемого в первом квартале текущего года и утверждаемого муниципальным правовым актом.

Указ Губернатора Кировской области от 30 июля 2009 г. N 58 "Об экономическом совете при Губернаторе Кировской области"

Документом утверждено новое положение об экономическом совете при Губернаторе Кировской области, определяющее цели, задачи, организацию и порядок работы совета.

Численный и персональный состав совета, включающий руководителей предприятий, предпринимателей и общественных деятелей Кировской области, утверждается Губернатором Кировской области. Председателем совета является Губернатор Кировской области.

Указ Губернатора Кировской области от 30 июля 2009 г. N 59 "О проведении открытого конкурса "Открытая дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области"

Конкурс проводится ежегодно в целях формирования состава молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области путем конкурсного отбора наиболее талантливых и активных молодых людей и включения их в состав молодежного кадрового резерва.

Задачами конкурса являются:

- изучение молодежного кадрового потенциала Кировской области;

- создание информационной базы данных о перспективных молодых кадрах в сфере управления;

- повышение эффективности использования творческого и профессионального потенциала молодежи Кировской области;

- повышение интереса перспективной и талантливой молодежи к государственной службе.

Победители конкурса включаются в состав молодежного кадрового резерва, члены которого могут быть привлечены к реализации конкретных проектов, связанных с решением задач социально-экономического развития области.

В конкурсе могут принимать участие граждане, постоянно или преимущественно проживающие на территории Кировской области, в возрасте от 18 до 30 лет включительно, имеющие или получающие высшее или среднее профессиональное образование.