Определен механизм формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Кировской области.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе Кировской области представляет собой сформированный единый перечень лиц, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.

Формирование кадрового резерва проводится в следующих целях: своевременное замещение вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы; содействие должностному росту гражданских служащих; совершенствование деятельности государственных органов по подбору и расстановке кадров на гражданской службе; привлечение граждан на гражданскую службу.

Получение гражданскими служащими дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения в кадровый резерв государственного органа.

Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в два этапа.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа составляет 3 года.

Приведены основания для исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.