В Кировской области разработан прогноз баланса трудовых ресурсов.

Определено, что целями разработки баланса трудовых ресурсов являются следующие: оценка сбалансированности потенциального предложения и потенциального спроса на рабочую силу на рынке труда Кировской области; определение структурных пропорций предложения и спроса рабочей силы на рынке труда; выявление перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики области; повышение эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятие управленческих решений в этой сфере.

Приведен перечень документов, представляемых в управление государственной службы занятости населения Кировской области в целях разработки баланса трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов рассчитывается в среднегодовом исчислении и содержит следующие основные показатели: численность постоянного населения; численность трудовых ресурсов; численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте; численность иностранных трудовых мигрантов и т. д.

Отмечено, что управление ГСЗН ежегодно, не позднее 10 сентября текущего года, представляет данные о среднегодовой численности занятых за 5 предыдущих лет.

Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.