Горячие документы. Курская область. 19 августа 2023

В Курской области утверждена методика предоставления межбюджетных трансфертов на пополнение резервных фондов местных администраций.

Определено, что предоставленные межбюджетные трансферты на пополнение резервных фондов местных администраций подлежат использованию муниципальными образованиями:

на выплату компенсации гражданам затрат, понесенных на проведение восстановительных работ на территориях домовладений в ходе устранения последствий неблагоприятных погодных условий в сентябре 2022 года;

на предоставление субсидий юридическим лицам на возмещение затрат, понесенных ими на проведение восстановительных работ домовладений, пострадавших в результате взрывов взрывоопасных предметов;

на исполнение муниципальных контрактов на проведение восстановительных работ домовладений, пострадавших в результате взрывов взрывоопасных предметов;

на предоставление иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам городских и сельских поселений.

Распределение межбюджетных трансфертов утверждается нормативным правовым актом Правительства Курской области. Межбюджетный трансферт, не использованный получателем в текущем финансовом году, подлежит возврату в областной бюджет.

Изменена методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.

Установлено, что конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. Отмечено, что если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.