В Кузбассе скорректированы отдельные нюансы, связанные с предоставлением налоговых льгот резидентам особых экономических зон.

В частности, теперь пониженные ставки по налогу на прибыль, по НДФЛ и освобождение от уплаты транспортного налога применяются к ИП и организациям, за исключением унитарных предприятий, зарегистрированным на территории муниципального образования, в котором расположена особая экономическая зона, и заключившим с органами ее управления соглашение об осуществлении туристско-рекреационной деятельности. Ранее вышеуказанные положения применялись только в случаях, если названные лица осуществляли деятельность, связанную с логистикой, промышленным производством, внедрением технических новинок.

Для ИП, применяющих упрощенную систему налогообложения, появилось правило, говорящее о том, что в течение первых 10 налоговых периодов начиная с налогового периода, в котором присвоен статус резидента, устанавливаются льготные ставки. Они определяются в размере 5 %, если объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов, а также в размере 1 %, если объектом выступают доходы.

Закон вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования.

В Кузбассе детализированы отдельные типовые положения, связанные с оплатой труда работников государственных медицинских организаций.

В частности, руководитель медицинского учреждения или его заместители в ряде случаев имеют право на получение выплаты стимулирующего характера, учитывающей производственную мощность и другие показатели по отдельным учреждениям. Методика определения размера выплаты руководителю в настоящее время утверждается Министерством здравоохранения Кузбасса. Ранее она утверждалась Правительством Кемеровской области - Кузбасса.

Уточнено, что при увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Также скорректированы типовые условия, связанные с порядком расчета окладов и стимулирующих выплат руководителей, их заместителей и работников рассматриваемых организаций.

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 г.