В Кузбассе установлены налоговые льготы в сфере IT.

Для организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ, разрабатывающих и реализующих разработанные ими программы для ЭВМ, базы данных на материальном носителе или в форме электронного документа по каналам связи независимо от вида договора и (или) оказывающих услуги (выполняющих работы) по разработке, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), устанавливающих, тестирующих и сопровождающих программы для ЭВМ, базы данных, в период 2022-2025 гг. установлены налоговые ставки при применении УСН в размерах:

- 5 % - в случае, если объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов;

- 1 % - в случае, если объектом налогообложения являются доходы.

Кроме того, исчисленная сумма налога за 2022-2025 гг. уменьшается на 50 % в отношении объектов недвижимого имущества для указанных организаций.

Указанные налоговые ставки применяются при одновременном выполнении определенных условий.

Установленная налоговая ставка в размере 0 % для налогоплательщиков - ИП, применяющих УСН, патентную систему налогообложения, продлена до 1 января 2025 г.

Закон вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования, за исключением норм, имеющих иной порядок вступления в силу.

В Кузбассе педагогам помогут раскрыть потенциал.

Власти региона разработали механизм реализации системы наставничества педагогических работников в образовательных организациях.

Целью системы является реализация комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества в образовательной организации, способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению, личностному и социальному развитию педагогических работников, самореализации и закреплению молодых специалистов в педагогической профессии.

Определены принципы и задачи системы.

Применяются разнообразные формы наставничества по отношению к наставнику или группе наставляемых. Применение форм наставничества выбирается в зависимости от цели персонализированной программы наставничества педагога, имеющихся профессиональных затруднений, запроса наставляемого и имеющихся кадровых ресурсов.

Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия.

Установлены права и обязанности участников системы, процесс формирования пар и групп.