Горячие документы. Кемеровская область. 29 августа 2020

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Кемеровской области, подпишитесь на RSS-ленту.

29 августа 2020

Распоряжение Губернатора Кемеровской области - Кузбасса от 21 августа 2020 г. N 136-рг "О снятии отдельных ограничений"

В Кузбассе сняты некоторые ограничения для детских домов и школ-интернатов.

С 25 августа 2020 г. работники указанных учреждений, а также Кемеровской специальной общеобразовательной школы имени Э.Г. Фельде переведены в обычный режим работы. Установлено обеспечить соблюдение противоэпидемических мероприятий среди детей и подростков, работников указанных учреждений и в помещениях.

Запрещено посещение организации лицам, не связанным с ее деятельностью, за исключением работников служб, обеспечивающих функционирование организации, представителей негосударственных организаций, а также представителей органов исполнительной власти.

Указана периодичность некоторых мероприятий, правила и механизм их реализации.

Распоряжение вступает в силу со дня официального опубликования.

Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 21 августа 2020 г. N 512 "О предоставлении субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области - Кузбасса в 2020 году"

В Кемеровской области помогут работодателям частично расплатиться за труд при организации общественных работ.

Разработан механизм предоставления средств из областного бюджета в целях возмещения расходов юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на частичную оплату труда работников. Важно отметить, что речь идет о труде при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в службу занятости, а также безработных граждан, и при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения. К последним относятся рабочие, в отношении которых введен режим неполного рабочего времени; в отношении которых объявлен простой; которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; которые были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сотрудников. Кроме того, получателем субсидии на реализацию последнего указанного мероприятия не может стать индивидуальный предприниматель.

Указаны критерии отбора получателей субсидий, условия и порядок её предоставления, требования к отчетности и к соблюдению целевого расходования, а также ответственность за их нарушения.

Архив