В целях эффективного использования бюджетных и внебюджетных средств муниципального образования при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд и нужд бюджетных учреждений городского округа утвержден порядок, регламентирующий взаимодействие отдела муниципального заказа Администрации города и заказчиков городского округа.

Указаны правила по формированию плана-графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, а также сам порядок размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

В целях устойчивого функционирования объектов жилищно-коммунального хозяйства города, обеспечения их топливно-энергетическими ресурсами и своевременной подготовки к бесперебойной работе в осенне-зимний период 2011/2012 г.г. создана городская комиссия по оперативному руководству и контролю за подготовкой жилищного фонда, объектов жизнеобеспечения и социального назначения города к отопительному периоду 2011/2012 г.г.

Установлено, что в 2011 г. с учетом первоочередного подключения детских дошкольных, образовательных и лечебных учреждений, жилищного фонда и объектов социального назначения отопительный сезон начнется с 15 сентября.

С 1 июня 2011 г. введена новая система оплаты труда работников учреждений, обеспечивающих организацию круглогодичного загородного отдыха и оздоровления детей и подростков, включающая в себя оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников учреждения состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат.

Указаны условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя.

В целях регулирования оплаты труда работников МУ "Социальный центр молодежи" и МУ "Молодежная биржа труда" определены порядок и условия оплаты труда работников муниципальных молодежных учреждений городского округа.

Уточнено, что оплата труда работников муниципальных молодежных учреждений включает в себя должностной оклад и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера.

Указаны условия оплаты труда руководителя муниципального молодежного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и условия оплаты труда совместителей, работающих в муниципальных молодежных учреждениях.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

Определены стимулирующие ежемесячные доплаты к должностному окладу врачам и заведующим отделениями. Установлены доплата в размере 20 % за выполнение важной (особо важной) и ответственной (особо ответственной) работы, а также стимулирующий персональный повышающий коэффициент в размере 1,3 к часовой тарифной ставке водителям автомобилей скорой медицинской помощи.

Указано, что выплата заработной платы медицинскому и прочему персоналу в период проведения профилактических работ в целях поддержания готовности родильных домов и отделений производится в размере не менее двух третей должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени проведения профилактических работ.

Определен механизм организации деятельности департамента охраны здоровья населения Кемеровской области и лечебно-профилактических учреждений по долечиванию (реабилитации) граждан в специализированных санаториях (отделениях) непосредственно после стационарного лечения.

Указано, что работающим гражданам, зарегистрированным по месту жительства в Кемеровской области и только что прошедшим стационарное лечение, бесплатно могут быть выданы санаторно-курортные путевки на долечивание (реабилитацию) в санатории сроком до 18 дней, включающие в себя полный комплекс лечебных мероприятий, а также соответствующие условия проживания и питания.

Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Кемеровской области создан для реализации государственной политики в области обязательного медицинского страхования. Территориальный фонд открывает счета, может создавать филиалы и представительства, имеет бланк и печать со своим полным наименованием, иные печати, штампы и бланки, геральдический знак-эмблему.

Определены статус, задачи, функции и организация деятельности данного фонда.