Уточнено, что от уплаты земельного налога, наряду с ранее перечисленными категориями граждан, также освобождаются ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны.

Решение вступает в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Для граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в ЦЗН, состоящих на регистрационном учете в качестве ищущих и признанных в установленном порядке безработными, граждан, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, и работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 г. организуются временные рабочие места на период до трех месяцев. На период участия во временных работах с работниками, находящимися под угрозой увольнения, а также признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, заключается срочный трудовой договор. Уточнено, что временные работы организуются по двум направлениям: общественные работы и временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Определены процедуры их организации и финансирования.

Постановление подлежит обнародованию на официальном сайте Администрации города Юрги и вступает в силу со дня обнародования.

Определено, что с 1 июня 2011 г. заработная плата работника учреждения состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат. Указаны порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, а также порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

В целях повышения эффективности использования средств областного бюджета с 1 июня 2011 г. устанавливается новая система оплаты труда для работников государственного учреждения "Автохозяйство Администрации Кемеровской области".

Уточнено, что заработная плата включает в себя оклад по профессионально-квалификационной группе, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Указаны основные условия оплаты труда, порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, а также условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

С 1 июня 2011 г. устанавливается новая система оплаты труда для работников государственного учреждения "Аппарат общественной палаты Кемеровской области".

Уточнено, что заработная плата включает в себя оклад по ПКГ; оклад (должностной оклад); повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу); выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Указаны порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя.

В связи с введением новой системы оплаты труда с 1 июня 2011 г. определены порядок и условия установления работникам государственного учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника учреждения состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (выплаты за выслугу лет, выплаты за сложность и напряжённость, ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ). Указаны основные условия оплаты труда, порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

В целях повышения эффективности использования средств областного бюджета с 1 июня 2011 г. устанавливается новая система оплаты труда для работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения".

Уточнено, что заработная плата включает в себя оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Указаны основные условия оплаты труда, порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

В целях создания материальной заинтересованности и поддержки особо отличившихся коллективов муниципальных учреждений дошкольного и общего образования, проявивших инициативу по открытию в 2011 г. не менее 20 дополнительных мест для детей дошкольного возраста с длительностью их пребывания в учреждении не менее 8 часов в день за счет привлечения внебюджетных средств, за исключением вновь построенных учреждений и учреждений, введенных в эксплуатацию после реконструкции, учреждена премия Губернатора Кемеровской области в сфере образования, вручаемая 20 коллективам учреждений, открывшим наибольшее количество дополнительных мест для детей дошкольного возраста в учреждении, в соответствии с рейтингом учреждений по количеству открытых дополнительных мест.

Размер премии для одного учреждения составляет 100 тыс. руб.

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений, реализующих общеобразовательные, дополнительные образовательные программы, а также муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении Управления образованием города, утверждена система оплаты труда.

Уточнено, что условия оплаты труда работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Указаны порядок формирования систем оплаты труда, а также виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

В целях повышения конкурентоспособности выпускников на рынке труда за счет приобретения ими практических навыков и опыта трудовой деятельности, удовлетворения потребности работодателей в необходимых специалистах и выполнении работ временного характера, смягчения социальной напряженности на рынке труда, снижения уровня безработицы определены задачи и порядок финансирования стажировки выпускников образовательных учреждений. Указаны условия взаимодействия учреждений профессионального образования, работодателей, ЦЗН и выпускников по организации стажировки.

Уточнено, что на период участия в стажировке между работодателем и выпускником заключается срочный трудовой договор сроком не более чем на 6 месяцев. Организация данной стажировки осуществляется безвозмездно.

Постановление подлежит обнародованию на официальном сайте Администрации города Юрги и вступает в силу со дня обнародования.