Дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если работник при необходимости эпизодически привлекался по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней. В зависимости от должности, объема работы, степени напряженности труда продолжительность может составлять: для руководителя учреждения - до 7 календарных дней; для заместителя руководителя учреждения - до 6 календарных дней; для руководителя структурного подразделения учреждения - до 5 календарных дней; для иных категорий работников - до 4 календарных дней.
     Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.