Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 17 июня 2016 г. N 249 "Об утверждении Порядка реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области" на 2016 год государственной программы Кемеровской области "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014-2018 годы"

Определен механизм реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников организаций.

Опережающее профессиональное обучение - это профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для лиц, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

Мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке могут быть организованы для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, находящихся под риском увольнения по причине временной приостановки работ, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работников, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

Опережающее профессиональное обучение и стажировка осуществляются на базе образовательных организаций, имеющих соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения - 3 месяца. В отдельных случаях период обучения может увеличиваться до 6 месяцев.

Работники могут пройти опережающее профессиональное обучение с последующей стажировкой на рабочем месте. Максимальный период стажировки составляет 3 месяца.

Опережающее профессиональное обучение и стажировка одного работника осуществляются не более 1 раза в течение календарного года. Для работников, принявших участие в опережающем обучении в 2015 г., опережающее обучение в 2016 г. не организуется.

Для получения средств на опережающее обучение работников работодатели должны обратиться с заявкой в центр занятости населения по месту своего нахождения.