Определена квота по приему на работу инвалидов и иных групп лиц.

Работодателям с численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 % от среднесписочной численности работников и 2 % от среднесписочной численности работников для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц предпенсионного возраста; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лиц, имеющих на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; граждан, подвергшихся радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; безработных, имеющих на момент постановки на учет в органах службы занятости населения длительный (более года) перерыв в работе; детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей; ветеранов боевых действий; выпускников учреждений профессионального образования, ищущих работу впервые.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % от среднесписочной численности работников.

Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.