В связи с введением новой системы оплаты труда с 1 июня 2011 г. определены порядок и условия установления работникам государственного учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника учреждения состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (выплаты за выслугу лет, выплаты за сложность и напряжённость, ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ). Указаны основные условия оплаты труда, порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.