В целях повышения заинтересованности работников в повышении качества оказания социальных услуг установлены новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения г. Юрги.

Определено, что заработная плата работников учреждений состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Указаны основные условия оплаты труда, порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат, особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.